2022-01-18 作者 :生物360 围观 : 0次
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场健康课男性健康的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场健康课男性健康的解答，让我们一起看看吧。
因为男性他在职场上能够投入的时间和精力是比较多的，因为男性本来就是主外的女性，主内的女性也许会参加工作，但是他的工作可能会受到一些其他的影响，比如婚姻或者孩子当他有了孩子之后，他就没有办法再继续工作了，有的时候可能在工作当中也没有办法尽心尽力的去做一些事情，所以说这个时候女性就会没有男性占有优势，也就没有男性容易成功。
我跟过男领导也跟过女领导，两者非常不一样，男领导更多的在于把琐事给我做，女领导习惯把所有事都给我做。但是一旦有问题的时候，男领导一般都帮我挡了，女领导基本就把我推出去了[我想静静][我想静静][我想静静]
如果可以选的话，我想自己当领导!
男性在职场中同样奋斗，斗争，利益，手段，血腥。但男性从天性里面大多数的肠子是讲道理的，肠子是通畅无阻的，男性在职场，坏人也讲道理，好人也讲道理。而且，男性在职场中，设下埋伏等同事跳坑的手段，一般会被识破。还有许多男性，不耻这种行为，希望从正面击败对手。所以，从概率到道理两个端口，希望大家跟随男性领导。
如果可以选择，我也不会安照性别选择领导。如果可以，我会按照以下标准选择领导。
第一、如果可以挑领导，我会看看领导的过往经历。
Ta之前做什么，之前的学历和公司。从而初步预估这个人的专业能力和资源掌握情况。
第二、如果可以挑领导，我会看看他们的朋友圈或其他社交媒体。
那么能看到他的生活状态，甚至能八一八这个人的价值观。
然后我知道，就以上这种方式，只能帮我初步认识一个人，绝对还不到能够下结论的时候。
那么入职后，如果相互信任相互成就，自然能够是运气好，如果这个人和我三观不和或者很极品，那么我也只能努力去适应，并且再做下一步打算。
如果以上看经历看看朋友圈都不能形成结论，那么用男女来看，就更儿戏了。
工作是你自己的事情，不要轻易的放弃观察和思考。
选择漂亮的女上司，选择难看的男上司。
因为，蜗牛君是男士。
在多年从业经验中，超过半数竟然是女上司，当然合作的也不错，不过正常情况下，还是男人合作更好一点，因为都是男性嘛。
尽管没有权利选择上司是男是女，但是作为一种观点交流，个人想从另外一个角度来谈看法。
① 漂亮的女人，可以激励下属
从审美观来说，如果一个女上司很漂亮，就会让下属产生比较好的动力，这是人之常情，因为颜值可以让人愉悦。假设女上司的颜值很一般，那么更多的会显示出他的威严，反而对下属是一种压力。
② 难看的男人，可以激励下属
当然，蜗牛是从男士的角度来看的。如果我的上级特别帅气，其实反而让人觉得不够舒服。至少比自己帅，自己心里能舒服吗？因此上级难看一点，反而让下属有更多的自信，这种自信就会变成工作动力。
③ 为安全期间，我会选择男人
感情上是异性相吸，职场上是同性相吸。从大部分职场人士的成功与失败经历来看，尽管说男女搭配干活不累，但是男性和男性之间，上下级关系成功的概率是很高的。
【HR视角】
蜗牛均理解的内部逻辑是：
蜗牛君是男士，所以选择男人。
男领导。
男领导的话做事情比较容易公私分明，不会用自己的错误或者是自己的心情来作为评判下属的表现的一个标准。
而且如果你要是得罪了一个男领导的话，很可能大家聚餐的时候你给他敬一杯酒，这件事情就算了，但是女领导的话就会不依不饶，无论女性做到高位到什么程度，但是其本质喜欢翻成年旧账的这种习惯是不会变的，她在家里面跟老公吵架的时候翻陈年旧账，翻陈芝麻烂谷子的事情，翻多了到公司里面，也一样会对同事这样做。
比如你在一个女领导下面把一件事情做砸了，她可能就会想到你是针对她，然后就想到你之前和她有什么样的矛盾，然后不停在这些矛盾里面搜索线索，看你是不是因为这些矛盾针对她，这就很难解释了，如果是男领导你只用解释自己做砸的原因和打算怎么补救，甚至你说是因为自己能力不够，男领导都能理解。但是对于女领导的话，你不仅要解释这些原因和补救方案，你还要让她相信你没有故意针对她，没有故意在下面使坏，这个工作量就巨大。
而且女领导的话喜欢提拔自己喜欢的人，而不是提拔真正有用的人，到了背锅的时候自己就吓得要死，其实看一看那些女司机开车就知道她们的行为风格的。
当然不应该这样一概而论地说女领导不好，但是大部分女领导确实是这样做的，就我本人觉得如果需要作为领导的话，不论性别应该先进行领导培训，教他们做事情的时候要公私分明，不要扯乱账，做事最好是节奏干脆利索，不要拖拖拉拉，但是这种东西也是和个人性格有关。
到此，以上就是小编对于职场健康课男性健康的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场健康课男性健康的2点解答对大家有用。
