男性健康专家女，男性健康专家女医生是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男性健康专家女的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男性健康专家女的解答，让我们一起看看吧。

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议？可行性如何？

哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？

消除女性就业歧视的原点在于什么？

宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。

为什么打工人乐于摸鱼？

因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。

于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。

工作不定量，就是女性就业歧视的原点。

资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。

如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？

专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？

张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？

如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。

如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？

延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。

什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。

谢头条平台邀请！我在基层单位多年，每年都有新大学生分配进单位(当然也会有人考研或调出)，说心里话，基层确实不太愿接收女同志，因为女同志存在例假而且体力也较弱，一旦成家后还会有孩子及家务琐事的拖累(产假哺乳假或带孩子看病和护理等……)，故人事部门只能用男女搭配的方式进行分配。我们国企可能会对女同志进行适当的照顾，我想部分私企看重效益就难免会对女同志隐性歧视。本题建议适当给男同志假期可能是职称资历年休假不够用，对产假这类需时较长的考量。有些单位可能补休整休较少，总不能因事假减少家庭收入吧？我们大型央企对家庭确有困难者可能会适当给其公假或派人前往帮忙。

对于延长男性陪产假并强制执行这一建议，个人认为是一种积极的措施，有助于减轻职场女性在孕期和产期面临的压力和不公平待遇。以下是我的几点观点：

1. 男性陪产假可以让女性在职场上更平等地享有机会和权利，不会因为生育而被歧视。如果男性可以和女性一样分担家庭和孩子的责任，女性也可以更加自由地追求自己的事业和职业发展。
2. 延长男性陪产假的可行性是有一定的基础的。许多国家已经实行了较长时间的男性陪产假制度，比如瑞典、冰岛等国家，这些国家也一直在努力实现男女平等，也有很多成功的经验。
3. 强制执行这一建议需要政府、企业和社会各方面的共同努力。政府可以制定相关的政策法规来规范企业和个人的行为，同时也需要通过宣传、教育等手段来加强社会的认识和支持。
4. 在实施过程中也需要注意一些细节问题。比如，应该制定具体的男性陪产假条例，规定男性可以休多长时间、在何时休假、休假期间的薪资待遇等。同时，还需要加强对男性陪产假实施的监督和检查，确保企业和个人能够认真执行。

总之，延长男性陪产假并强制执行这一建议有助于缓解职场女性面临的不公平待遇和歧视，提高男女平等的意识和文化，对于促进社会和谐稳定和经济发展也有着积极的作用

到此，以上就是小编对于男性健康专家女的问题就介绍到这了，希望介绍关于男性健康专家女的1点解答对大家有用。